Succesul nostru este rezultatul unei echipe care are capacitatea să obțină maximum de performanțe realizabile.
De aceea, investim constant în dezvoltarea continuă a membrilor Konschaft și căutăm mereu să obținem noi performanțe, alături de noi colegi sau parteneri.
| Vă invităm să vă alăturați grupului nostru de consultanți.
Konschaft sprijină organizațiile private, publice și non-guvernamentale să valorifice oportunitățile și să abordeze eficient provocările, pentru a-și îndeplini obiectivele.
Posturi disponibile
Noi suntem Printorini, enchanté! Misiunea noastră este să ne sprijinim beneficiarii să se diferenţieze prin materiale de comunicare de CALITATE, printate și personalizate așa CUM TREBUIE și mai ales CÂND TREBUIE.
Dacă te regăsești în misiunea noastră, hai să ne cunoaștem!
Posturi disponibile: 2
Înrolare: Imediată
Locația: Iași, Zona Bucium/ Hanul Trei Sarmale
Descrierea posturilor:
Echipamente cu care lucrăm:
Program de lucru:
Cerințe:
Elemente care vor constitui avantaje:
Cel puțin unul dintre cele trei posturi disponibile este dedicat unei persoane care se încadrează în următoarele categorii:
(a) nu a avut un loc de muncă stabil remunerat în ultimele 6 luni; sau
(b) are vârsta cuprinsă între 15 și 24 de ani; sau
(c) nu a absolvit o formă de învățământ liceal sau nu deține o calificare profesională (Clasificarea Internațională Standard a Educației 3) sau se află în primii doi ani de la absolvirea unui ciclu de învățământ cu frecvență și nu a avut încă niciun loc de muncă stabil remunerat; sau
(d) are vârsta de peste 50 de ani; sau
(e) trăiește singur, având în întreținerea sa una sau mai multe persoane; sau
(f) lucrează într-un sector sau profesie într-un stat membru în care dezechilibrul repartizării posturilor între bărbați și femei este cel puțin cu 25 % mai mare decât media națională a dezechilibrului repartizării posturilor între bărbați și femei în toate sectoarele economice în statul membru respectiv și aparține sexului subreprezentat; sau
(g) este membru al unei minorități etnice dintr-un stat membru și are nevoie să își dezvolte competențele lingvistice, formarea profesională sau experiența în muncă pentru a-și spori șansele de a obține un loc de muncă stabil;
Menționăm că în procesul de recrutare urmărim și respectăm următoarele principii.
Egalitate de gen:
Promovăm în cadrul firmei o politica de nediscriminare și egalitate de sanșe în activitatea curentă, respectând prevederile Legii 202/2002 privind egalitatea de sanșe între femei și bărbați, republicată. Societatea asigură egalitatea de sanșe și tratament între angajați, femei și bărbați, în cadrul relațiilor de muncă de orice fel, inclusiv prin introducerea de dispoziții ce interzic discriminarile în cadrul regulamentelor organizației.
Administratorul este responsabil de informarea permanentă a angajaților în legătură cu drepturile acestora privind egalitatea de sanșe și tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă. Conform politicii de nediscriminare și egalitate de șanse, în vederea prevenirii oricăror acte de hărțuire, prevederile regulamentare de ordine interioară sunt afișate în locuri vizibile. Sexul ocupantului postului nu este în sine un criteriu de stabilire a salariului, acesta fiind stabilit pe baza pregătirii și responsabilității postului. S.C. KONSCHAFT S.R.L., proprietarul Printorini, va păstra aceeași abordare pozitivă și în viitor.
Nediscriminare:
Urmărim aplicarea principiului egalității de șanse conform Ordonanței de Guvern nr. 137/2000 privind prevenirea și sancționarea tuturor formelor de discriminare. Noile locuri de muncă create vor fi ocupate aplicând principiul nediscriminării conform prevederilor legale în vigoare.
Accesibilitate persoane cu dizabilităţi:
Unele echipamente și utilaje sau activități de producție specifice permit accesul și operarea de către persoane cu dizabilități, altele decât măsuri de conformare cu obligațiile legale în acest domeniu. Locația unde își desfășoară activitatea Printorini este situată la parter, pe un singur nivel și este o clădire privată, având înclusiv rampă de acces.
Avem în vedere inclusiv adaptarea echipamentelor sau spațiilor de producție pentru operarea de către persoane cu dizabilități, în functie de necesități, luând în calcul dizabilitatea/-ile viitorului angajat ce a fost selectat în cadrul procesului de recrutare și selecție, dacă este cazul și dacă pentru tipul de dizabilitate respectiv sunt necesare adaptări.
Hai la noi!
CV-urile se vor trimite pe email la adresa: claudiu.savin@konschaft.com
Insights